Tantangan Akuisisi Talenta Saat Berekspansi ke Pasar Berkembang

Peralihan global menuju pasar berkembang sebagai pusat talenta penting didorong oleh meningkatnya persaingan untuk tenaga profesional terampil, keunggulan demografis, dan kemajuan infrastruktur digital yang mendukung kerja jarak jauh. Pasar-pasar ini menawarkan akses ke beragam sumber talenta, namun organisasi menghadapi berbagai tantangan, termasuk perbedaan budaya dan bahasa, kerangka hukum yang kompleks, kesenjangan keterampilan, keterbatasan infrastruktur, serta kesulitan dalam mempertahankan talenta.

Untuk menavigasi tantangan ini dengan baik, bisnis perlu menerapkan strategi khusus seperti memahami budaya lokal, memanfaatkan teknologi, berinvestasi pada pengembangan keterampilan, memperkuat employer branding, menawarkan kompensasi kompetitif, serta membentuk kemitraan dengan para ahli lokal atau menggunakan layanan Recruitment Process Outsourcing (RPO) dan Employer of Record (EOR). Bekerja sama dengan penyedia solusi relokasi dan perumahan seperti LifeX, yang menyediakan hunian lengkap dan dukungan komunitas bagi tenaga profesional internasional, dapat mempermudah proses transisi talenta yang direlokasi dan meningkatkan retensi. Perusahaan yang mampu menavigasi kompleksitas ini secara efektif akan memperoleh keunggulan kompetitif dalam dinamika tenaga kerja global yang terus berkembang.

Meningkatnya Pentingnya Pasar Berkembang sebagai Pusat Talenta

Pusat talenta tradisional di ekonomi maju tidak lagi cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja global. Pasar berkembang—khususnya di Asia, Afrika, Amerika Latin, dan Eropa Timur—menawarkan keunggulan tenaga kerja signifikan karena populasi usia kerja yang besar dan terus meningkat. Misalnya, pada 2030, negara-negara berpendapatan rendah diproyeksikan menyumbang 59% populasi usia kerja dunia, dengan Asia sendiri memberikan kontribusi 50% pertumbuhan tenaga kerja. Populasi muda Afrika diperkirakan mencapai 830 juta pada 2050, menyediakan potensi tenaga kerja masa depan yang sangat besar.

Secara regional, Asia-Pasifik memimpin dalam teknologi dan inovasi, dengan India unggul dalam teknik dan pengembangan perangkat lunak, sementara Tiongkok maju dalam AI dan robotika. Amerika Latin memiliki talenta kuat di bidang teknik, manufaktur, dan industri kreatif. Afrika mulai tampil sebagai pemain kunci dalam inovasi teknologi seluler dan kewirausahaan. Eropa Timur dikenal sebagai penyedia profesional IT, teknik, dan manufaktur yang sangat terampil dan hemat biaya. Selain itu, meningkatnya kerja jarak jauh—didukung oleh penetrasi internet dan literasi digital—memungkinkan tenaga profesional dari pasar ini bersaing di pasar kerja global tanpa harus relokasi.

Tantangan Utama dalam Akuisisi Talenta di Pasar Berkembang

• Perbedaan Budaya dan Bahasa - Memahami adat istiadat, etika bisnis, dan hambatan bahasa sangat penting untuk keberhasilan perekrutan. Di banyak pasar, pemahaman tentang bagaimana hubungan profesional dibangun dan dipertahankan memiliki dampak besar terhadap hasil rekrutmen.

  
  

• Persyaratan Hukum Ketenagakerjaan yang Kompleks - Setiap negara memiliki aturan ketenagakerjaan sendiri terkait kontrak, tunjangan, privasi data, dan kepatuhan pajak. Perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap hukum lokal untuk menghindari komplikasi hukum dan penalti finansial.

  
  

• Kesenjangan Keterampilan dan Kebutuhan Pelatihan - Meski pasar berkembang memiliki banyak talenta, sering terjadi ketidaksesuaian antara kebutuhan industri dan keterampilan yang tersedia, terutama dalam bidang teknis seperti engineering embedded dan AI.

  
  

• Masalah Retensi Talenta - Permintaan tenaga terampil yang terus meningkat memicu persaingan yang tinggi, sehingga sulit mempertahankan talenta terbaik. Organisasi perlu menawarkan paket kompensasi dan peluang pengembangan karier yang kompetitif.

  
  

• Keterbatasan Infrastruktur dan Konektivitas - Keterbatasan konektivitas internet dan infrastruktur yang tidak stabil dapat mengganggu proses rekrutmen serta menghambat kemampuan kerja jarak jauh.

  
  

• Pemahaman terhadap Kualifikasi Kandidat - Perusahaan mungkin kesulitan menilai kualifikasi kandidat karena kurangnya pemahaman tentang sistem pendidikan dan pengalaman kerja lokal, sehingga diperlukan proses evaluasi yang terlokalisasi.

  
  

• Menyeimbangkan Talenta Lokal dan Ekspatriat - Beberapa pasar berkembang menerapkan regulasi yang mengutamakan pekerja lokal, sehingga bisnis harus menemukan keseimbangan antara mempekerjakan talenta lokal dan memanfaatkan keahlian ekspatriat.

Strategi untuk Akuisisi Talenta yang Sukses di Pasar Berkembang

• Tawarkan Kompensasi dan Tunjangan Kompetitif - Termasuk paket gaji menarik, bantuan relokasi, dan tunjangan sesuai ekspektasi lokal.

  
  

• Mendorong Keberagaman dan Inklusi - Lingkungan kerja inklusif meningkatkan keterlibatan karyawan dan memperkuat employer branding.

  
  

• Bermitra dengan Ahli Lokal - Kolaborasi dengan profesional HR lokal, agensi perekrutan, dan penyedia EOR membantu memastikan kepatuhan dan pemahaman pasar.

  
  

• Manfaatkan Teknologi Rekrutmen - Seperti ATS, alat penyaringan berbasis AI, dan iklan lowongan kerja terprogram.

  
  

• Bangun Budaya Perusahaan Global - Menyelaraskan nilai di seluruh lokasi dan mengintegrasikan elemen budaya global dalam employer branding.

  
  

• Tutup Kesenjangan Keterampilan dengan Program Pelatihan - Termasuk kemitraan dengan institusi pendidikan dan inisiatif upskilling internal.

  
  

• Fokus pada Retensi Karyawan - Berikan peluang pertumbuhan, mentorship, pelatihan kepemimpinan, dan program penghargaan.

  
  

• Bangun Employer Brand yang Kuat - Dengan menampilkan pencapaian perusahaan, testimoni karyawan, dan peluang pengembangan karier.

  
  

• Tawarkan Opsi Kerja Fleksibel - Termasuk kerja jarak jauh atau hybrid untuk menarik talenta di wilayah yang memiliki keterbatasan infrastruktur.

  
  

• Adaptasi terhadap Sensitivitas Budaya - Riset norma kerja lokal dan sediakan komunikasi dalam bahasa asli.

  
  

• Pertimbangkan Embedded Recruiting dan RPO - Solusi perekrutan berskala besar yang menyediakan keahlian in-house sesuai kebutuhan pasar lokal.

Tren Masa Depan dalam Akuisisi Talenta

Permintaan untuk keterampilan khusus seperti IoT, AI, dan pengembangan perangkat lunak terus meningkat di pasar berkembang. Seiring industri berevolusi, pasar ini akan memainkan peran penting dalam menyediakan generasi berikutnya dari talenta teknis yang mendorong inovasi dan pertumbuhan.

Kerja jarak jauh diperkirakan terus berkembang, menghapus batas geografis dan memungkinkan perusahaan mengakses talenta dari berbagai lokasi. Organisasi yang mengadopsi model kerja hybrid atau remote penuh akan memiliki keunggulan dalam mendapatkan talenta terbaik.

Otomatisasi dalam rekrutmen semakin umum, dengan alat AI yang menyederhanakan pencarian, penyaringan, dan proses perekrutan. Perusahaan yang memanfaatkan otomatisasi akan meningkatkan efisiensi dan pengalaman kandidat.

Selain itu, keberlanjutan perusahaan dan inisiatif CSR semakin penting. Kandidat muda memprioritaskan perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap ESG, sehingga keberlanjutan menjadi pembeda utama dalam akuisisi talenta.

Ekspansi ke pasar berkembang menghadirkan tantangan sekaligus peluang dalam akuisisi talenta. Bisnis yang mengadopsi pendekatan strategis dan adaptif—termasuk memahami nuansa budaya, kompleksitas hukum, serta keterbatasan infrastruktur—akan berada pada posisi lebih baik untuk menarik dan mempertahankan talenta unggulan. Pemanfaatan keahlian lokal, teknologi rekrutmen, dan employer branding yang kuat akan menjadi kunci dalam menavigasi lanskap tenaga kerja global. Organisasi yang berhasil mengintegrasikan elemen-elemen ini akan memperoleh keunggulan kompetitif dan membuka potensi besar talenta di pasar berkembang.

Bagaimana Avomind Dapat Membantu

Di Avomind, kami mengkhususkan diri dalam menghubungkan bisnis dengan talenta terbaik di pasar berkembang. Keahlian mendalam kami dalam akuisisi talenta global memungkinkan kami menavigasi kompleksitas perekrutan di berbagai wilayah, memastikan klien kami memperoleh profesional terbaik untuk mendorong kesuksesan mereka. Kami memanfaatkan teknologi rekrutmen mutakhir, jaringan global yang luas, dan strategi yang disesuaikan untuk mengatasi kesenjangan keterampilan, kepatuhan hukum, dan nuansa budaya. Melalui layanan RPO, employer branding, atau pencarian eksekutif, Avomind membantu organisasi memperluas sumber talenta mereka dan berkembang dalam lanskap kompetitif pasar berkembang.